glass cliff

💡 Part of the issue of the disproportionate numbers of men to women is the “glass cliff,” Glass said.

گلس گفت، بخشی از مسئله‌ی عدم تناسب تعداد مردان با زنان، «صخره‌ی شیشه‌ای» است.

💡 She added that “the Glass Cliff disproportionately impacts women who aren’t white.”

او افزود که «صخره شیشه‌ای به طور نامتناسبی بر زنانی که سفیدپوست نیستند تأثیر می‌گذارد.»

💡 Articles on the glass cliff encouraged readers to ask sharper questions before accepting risky promotions disguised as breakthroughs.

مقالات مربوط به صخره شیشه‌ای خوانندگان را تشویق می‌کرد تا قبل از پذیرش تبلیغات پرخطر که در پوشش پیشرفت‌های بزرگ ارائه می‌شدند، سوالات دقیق‌تری بپرسند.

💡 The board avoided a glass cliff by aligning authority with responsibility and funding, giving the new CEO a fair runway rather than a convenient scapegoat role.

هیئت مدیره با هماهنگ کردن اختیارات با مسئولیت و بودجه، از سقوط به پرتگاه شیشه‌ای جلوگیری کرد و به مدیرعامل جدید به جای نقش قربانیِ راحت، جایگاه عادلانه‌ای داد.

💡 This dynamic, where a talented female leader inherits a collapsing situation, is so common in the business world that experts have a name for it: The glass cliff.

این پویایی، که در آن یک رهبر زن بااستعداد، وارث یک وضعیت در حال فروپاشی می‌شود، در دنیای کسب‌وکار چنان رایج است که کارشناسان برای آن نامی دارند: صخره شیشه‌ای.