base rate fallacy

💡 In hiring, the base rate fallacy appears when rare superstar traits overshadow consistent competence that organizations actually need.

در استخدام، مغالطه نرخ پایه زمانی ظاهر می‌شود که ویژگی‌های نادر یک فوق‌ستاره، شایستگی‌های ثابتی را که سازمان‌ها واقعاً به آن نیاز دارند، تحت الشعاع قرار می‌دهد.

💡 If the denominator you chose in a calculation—the thing you’re dividing by—is the wrong one, you have fallen victim to what is called “the base rate fallacy.”

اگر مخرجی که در محاسبه انتخاب کرده‌اید - چیزی که بر آن تقسیم می‌کنید - عدد اشتباهی باشد، قربانی چیزی شده‌اید که «مغالطه نرخ پایه» نامیده می‌شود.

💡 But this perception is an example of a phenomenon known as the base rate fallacy.

اما این برداشت، نمونه‌ای از پدیده‌ای است که به مغالطه نرخ پایه معروف است.

💡 Training emphasized avoiding the base rate fallacy by always asking, “How common is this event before we see any evidence?”

آموزش بر اجتناب از مغالطه نرخ پایه با پرسیدن همیشگی این سوال تأکید داشت: «این رویداد قبل از اینکه هیچ مدرکی ببینیم، چقدر رایج است؟»

💡 The flashy test result fooled several colleagues until someone invoked the base rate fallacy, reminding us that rarity warps intuition dramatically.

نتیجه‌ی پر زرق و برق آزمایش، چندین همکار را فریب داد تا اینکه یک نفر مغالطه‌ی نرخ پایه را مطرح کرد و به ما یادآوری کرد که کمیابی به طرز چشمگیری شهود را منحرف می‌کند.