Peter Principle

💡 Organizations beat the Peter Principle by rewarding mentoring and depth instead of only headcounts and titles.

سازمان‌ها با ارج نهادن به مربیگری و عمق به جای صرفاً تعداد کارکنان و عناوین، اصل پیتر را شکست می‌دهند.

💡 A training program explicitly targeted the Peter Principle, coaching new managers before promotions turned confidence into accidental chaos.

یک برنامه آموزشی صراحتاً اصل پیتر را هدف قرار داد و مدیران جدید را قبل از اینکه ترفیعات، اعتماد به نفس را به هرج و مرج تصادفی تبدیل کند، آموزش داد.

💡 The Peter Principle was in full effect with everything that could go wrong, going wrong.

اصل پیتر کاملاً در مورد هر چیزی که می‌توانست خراب شود، خراب می‌شد، اعمال می‌شد.

💡 The Peter Principle suggests leaders rise to their level of incompetence.

اصل پیتر می‌گوید رهبران باید تا سطح بی‌کفایتی خود پیشرفت کنند.

💡 The Peter Principle suggests people rise to their level of incompetence, which is why parallel tracks for expert contributors preserve excellence and sanity.

اصل پیتر می‌گوید افراد تا سطح بی‌کفایتی خود پیشرفت می‌کنند، به همین دلیل است که مسیرهای موازی برای متخصصان، برتری و سلامت عقل را حفظ می‌کند.

💡 And now, these two reputational Ponzi schemes have crashed into the Peter Principle.

و حالا، این دو طرح پانزیِ بدنام، با اصل پیتر درگیر شده‌اند.