job enlargement

💡 Without training, job enlargement felt like disguised cost-cutting; with support, it became a path to mastery.

بدون آموزش، گسترش شغل مانند کاهش هزینه پنهان به نظر می‌رسید؛ اما با پشتیبانی، به مسیری برای تسلط تبدیل شد.

💡 Managers tried job enlargement by adding varied tasks, then checked whether autonomy expanded alongside workload.

مدیران با اضافه کردن وظایف متنوع، گسترش شغل را امتحان کردند، سپس بررسی کردند که آیا استقلال در کنار حجم کار افزایش می‌یابد یا خیر.

💡 A pilot of job enlargement reduced boredom metrics and unplanned absences.

یک طرح آزمایشی توسعه شغلی، معیارهای کسالت و غیبت‌های برنامه‌ریزی نشده را کاهش داد.

💡 Job enlargement often happens organically, usually because people believe the more they do the more job security they have.

گسترش شغل اغلب به صورت طبیعی اتفاق می‌افتد، معمولاً به این دلیل که افراد معتقدند هر چه بیشتر کار کنند، امنیت شغلی بیشتری دارند.