final-salary

💡 Pension advice - specifically firms encouraging savers to leave a defined benefit, or final-salary, deal to move to investment-based products - will come under the microscope.

مشاوره‌های بازنشستگی - به ویژه شرکت‌هایی که پس‌اندازکنندگان را تشویق می‌کنند تا یک قرارداد مزایای مشخص یا حقوق نهایی را برای انتقال به محصولات مبتنی بر سرمایه‌گذاری کنار بگذارند - زیر ذره‌بین قرار خواهند گرفت.

💡 When comparing offers, she modeled how abandoning a final salary plan might trade predictable retirement income for flexibility plus market risk.

او هنگام مقایسه پیشنهادات، مدل‌سازی کرد که چگونه کنار گذاشتن یک طرح حقوق و دستمزد نهایی می‌تواند درآمد بازنشستگی قابل پیش‌بینی را با انعطاف‌پذیری به علاوه ریسک بازار معاوضه کند.

💡 Unions negotiated protections for final salary members, ensuring transitions to defined contribution plans didn’t erase decades of promised security.

اتحادیه‌ها در مورد حمایت از اعضای حقوق‌بگیر نهایی مذاکره کردند و اطمینان حاصل کردند که انتقال به طرح‌های مشارکت تعریف‌شده، امنیت وعده داده‌شده برای دهه‌ها را از بین نمی‌برد.

💡 For example, were interest rates to fall again or should company profits fall, this could put pressure on the longevity of employers' final-salary schemes, which could close.

برای مثال، اگر نرخ بهره دوباره کاهش یابد یا سود شرکت‌ها کاهش یابد، این امر می‌تواند بر دوام طرح‌های حقوق نهایی کارفرمایان فشار وارد کند و ممکن است این طرح‌ها تعطیل شوند.

💡 Under a traditional pension, final salary schemes base benefits on your last earnings, rewarding long service but complicating costs for employers during inflation.

در نظام بازنشستگی سنتی، طرح‌های حقوق نهایی، مزایا را بر اساس آخرین درآمد شما تعیین می‌کنند و به خدمت طولانی مدت پاداش می‌دهند، اما در دوران تورم، هزینه‌های کارفرمایان را پیچیده می‌کنند.

💡 Young academic staff already in the scheme are being promised they will be paid a final-salary pension in 40 or 50 years' time.

به اعضای جوان هیئت علمی که در حال حاضر در این طرح هستند، وعده داده شده است که در مدت ۴۰ یا ۵۰ سال، حقوق بازنشستگی نهایی خود را دریافت خواهند کرد.