neurodiversity

💡 Embracing neurodiversity shifts hiring from deficit framing to recognizing varied cognitive strengths.

پذیرش تنوع عصبی، استخدام را از چارچوب‌بندی مبتنی بر نقص به سمت شناخت نقاط قوت شناختی متنوع تغییر می‌دهد.

💡 Conferences celebrating neurodiversity encourage candid discussions about accessibility, technology, and culture change.

کنفرانس‌هایی که تنوع عصبی را گرامی می‌دارند، بحث‌های صریحی را در مورد دسترسی، فناوری و تغییر فرهنگ تشویق می‌کنند.

💡 Last year, for example, the theme was neurodiversity, and the keynote talk inspired employees to continue the conversation later.

برای مثال، سال گذشته، موضوع بحث تنوع عصبی بود و سخنرانی اصلی، کارمندان را ترغیب کرد تا بعداً این گفتگو را ادامه دهند.

💡 Good eye contact shows attention, yet neurodiversity means comfort varies; respectful conversations allow alternatives without misjudging sincerity.

تماس چشمی خوب نشان دهنده توجه است، با این حال تنوع عصبی به معنای تغییر در میزان راحتی است؛ مکالمات محترمانه بدون قضاوت نادرست در مورد صداقت، امکان گزینه‌های جایگزین را فراهم می‌کنند.

💡 An academic said the tourism and hotel industry did not really understand neurodiversity, and often individuals were not trained properly.

یک استاد دانشگاه گفت که صنعت گردشگری و هتلداری واقعاً تنوع عصبی را درک نمی‌کنند و اغلب افراد به درستی آموزش نمی‌بینند.

💡 "A lack of disability and neurodiversity awareness, coupled with discrimination and stigma, can significantly impact disabled doctors' lives and careers."

«عدم آگاهی از معلولیت و تنوع عصبی، همراه با تبعیض و انگ، می‌تواند به طور قابل توجهی بر زندگی و حرفه پزشکان دارای معلولیت تأثیر بگذارد.»