attribution theory

💡 Finally, given recent discussions about the role and nature of theatre criticism it is worth taking a look at Tassos Stevens's blog where he is exploring "attribution theory".

در نهایت، با توجه به بحث‌های اخیر در مورد نقش و ماهیت نقد تئاتر، ارزش دارد نگاهی به وبلاگ تاسوس استیونز بیندازیم که در آن او به بررسی «نظریه انتساب» می‌پردازد.

💡 The workshop used attribution theory to analyze conflict, revealing how hostile assumptions fade when participants examine incentives, deadlines, and misaligned expectations carefully.

این کارگاه از نظریه اسناد برای تحلیل تعارض استفاده کرد و نشان داد که چگونه وقتی شرکت‌کنندگان انگیزه‌ها، مهلت‌ها و انتظارات ناهماهنگ را با دقت بررسی می‌کنند، فرضیات خصمانه محو می‌شوند.

💡 Managers trained in attribution theory learn to separate performance issues from situational barriers, preventing knee-jerk judgments that demoralize already overextended staff.

مدیرانی که در نظریه اسناد آموزش دیده‌اند، یاد می‌گیرند که مسائل مربوط به عملکرد را از موانع موقعیتی جدا کنند و از قضاوت‌های نسنجیده که باعث تضعیف روحیه کارکنان بیش از حد شاغل می‌شود، جلوگیری کنند.

💡 In social psychology, attribution theory explains how people assign causes to behavior, often overemphasizing character while underestimating context and invisible constraints.

در روانشناسی اجتماعی، نظریه اسناد توضیح می‌دهد که چگونه افراد علل را به رفتار نسبت می‌دهند، اغلب بیش از حد بر شخصیت تأکید می‌کنند در حالی که زمینه و محدودیت‌های نامرئی را دست کم می‌گیرند.