Wagner Act

💡 The Wagner Act reshaped labor relations by protecting collective bargaining.

قانون واگنر با حمایت از چانه‌زنی جمعی، روابط کار را تغییر شکل داد.

💡 A case study shows how the Wagner Act influenced union density for decades.

یک مطالعه موردی نشان می‌دهد که چگونه قانون واگنر برای دهه‌ها بر تراکم اتحادیه‌ها تأثیر گذاشت.

💡 Midsized manufacturers in particular were absolutely livid at the prospect of what became the Wagner Act, which legalized collective bargaining nationally.

تولیدکنندگان متوسط به طور خاص از چشم‌انداز آنچه که به قانون واگنر تبدیل شد و چانه‌زنی جمعی را در سطح ملی قانونی کرد، کاملاً خشمگین بودند.

💡 Affirmative action, as a term, came to the fore in 1935 with the Wagner Act, a federal law that gave workers the right to form and join unions.

اصطلاح تبعیض مثبت، در سال ۱۹۳۵ با قانون واگنر، یک قانون فدرال که به کارگران حق تشکیل و پیوستن به اتحادیه‌ها را می‌داد، مطرح شد.

💡 Critics argue the Wagner Act never fully anticipated service-sector fragmentation.

منتقدان معتقدند که قانون واگنر هرگز به طور کامل تجزیه بخش خدمات را پیش‌بینی نکرده بود.

💡 The National Labor Relations Act, also known as the Wagner Act, guaranteed workers the right to form unions and collectively bargain for fair wages and workplace safety.

قانون ملی روابط کار، که با نام قانون واگنر نیز شناخته می‌شود، حق کارگران برای تشکیل اتحادیه‌ها و چانه‌زنی جمعی برای دستمزد منصفانه و ایمنی محل کار را تضمین کرد.