Generation Z

💡 Employers adapting to Generation Z rethought onboarding as community-building, not paperwork, lowering attrition and raising candor.

کارفرمایانی که خود را با نسل Z وفق می‌دهند، فرآیند جذب و به‌کارگیری کارکنان را به عنوان یک فرآیند جامعه‌سازی، نه کاغذبازی، مورد بازنگری قرار داده‌اند که باعث کاهش فرسایش و افزایش صداقت می‌شود.

💡 Dr. Corey Seemiller, researcher and author of “Generation Z: A Century in the Making,” told me this is partly about performance.

دکتر کوری سیمیلر، محقق و نویسنده کتاب «نسل Z: قرنی در حال شکل‌گیری»، به من گفت که این موضوع تا حدودی به عملکرد مربوط می‌شود.

💡 As the holiday season looms, Generation Z is focusing on prioritizing intentionality with their consumer spending and their well-being.

با نزدیک شدن به فصل تعطیلات، نسل Z بر اولویت‌بندی هدفمند هزینه‌های مصرفی و رفاه خود تمرکز می‌کند.

💡 Looking at Generation Z, in particular, a number of results have raised some eyebrows, pointing toward other divides throughout the country.

با نگاهی به نسل Z، به طور خاص، تعدادی از نتایج، برخی را شگفت‌زده کرده و به شکاف‌های دیگری در سراسر کشور اشاره دارند.

💡 Activism led by Generation Z pairs memes with meticulous spreadsheets, making logistics unexpectedly cool.

کنشگری به رهبری نسل Z، میم‌ها را با صفحات گسترده دقیق جفت می‌کند و لجستیک را به طور غیرمنتظره‌ای جذاب می‌کند.

💡 Researchers note Generation Z navigates identity online and off, demanding institutions respect names, pronouns, and privacy with equal seriousness.

محققان خاطرنشان می‌کنند که نسل Z هویت خود را چه آنلاین و چه آفلاین هدایت می‌کند و از نهادها می‌خواهد که به نام‌ها، ضمایر و حریم خصوصی با جدیت یکسان احترام بگذارند.