ESOP

💡 The company has 19,000 employees and about 23% of the company is owned by full-time employees in an ESOP.

این شرکت ۱۹۰۰۰ کارمند دارد و حدود ۲۳٪ از شرکت متعلق به کارمندان تمام وقت در یک ESOP است.

💡 Another option is to transfer ownership of the company through an employee stock ownership plan (ESOP).

گزینه دیگر، انتقال مالکیت شرکت از طریق طرح مالکیت سهام کارکنان (ESOP) است.

💡 A well-designed ESOP aligns employee incentives with stewardship, turning coworkers into owners who care about costs and safety.

یک طرح مالکیت سهام ممتاز (ESOP) که به خوبی طراحی شده باشد، انگیزه‌های کارکنان را با نظارت همسو می‌کند و همکاران را به مالکانی تبدیل می‌کند که به هزینه‌ها و ایمنی اهمیت می‌دهند.

💡 In their case, Cimarron was bought by another ESOP, called Folience, which made the transaction quicker.

در مورد آنها، سیمارون توسط یک ESOP دیگر به نام فولینس خریداری شد که این امر باعث شد تراکنش سریع‌تر انجام شود.

💡 Town halls explained the ESOP, answering questions about vesting, valuation, and diversification prudently.

شهرداری‌ها ESOP را توضیح دادند و به سؤالات مربوط به واگذاری، ارزش‌گذاری و تنوع‌بخشی با احتیاط پاسخ دادند.

💡 Lawyers structured the ESOP carefully to avoid overleveraging the company during buyout transitions.

وکلا ESOP را با دقت ساختار دادند تا از اعمال نفوذ بیش از حد بر شرکت در طول انتقال خرید اجتناب شود.