company union

💡 Workers challenged a company union that staged polite meetings but rarely pursued grievances beyond staged photographs.

کارگران اتحادیه‌ی یک شرکت را که جلسات مودبانه‌ای ترتیب می‌داد اما به ندرت شکایات خود را فراتر از عکس‌های ساختگی پیگیری می‌کرد، به چالش کشیدند.

💡 Laws now restrict company union practices, protecting independent bargaining from friendly puppetry.

اکنون قوانین، رویه‌های اتحادیه‌ای شرکت‌ها را محدود می‌کنند و از چانه‌زنی مستقل در برابر بازی‌های دوستانه محافظت می‌کنند.

💡 The industry, represented by the Hotel Association, sparked the strike by firing union activists who refused to join a company union.

این صنعت، که توسط انجمن هتلداران نمایندگی می‌شد، با اخراج فعالان اتحادیه که از پیوستن به اتحادیه شرکت‌ها خودداری کرده بودند، اعتصاب را آغاز کرد.

💡 More than 40 people in the news division were cut, a company union said, though a number of them were later offered jobs elsewhere inside Google.

اتحادیه‌ی یک شرکت اعلام کرد بیش از ۴۰ نفر از کارکنان بخش اخبار تعدیل نیرو شدند، هرچند به تعدادی از آنها بعداً پیشنهاد کار در جاهای دیگر گوگل داده شد.

💡 Under changes to Mexican labor law required under the USMCA, workers can now in theory vote out the old, pro-company union bosses.

طبق تغییرات قانون کار مکزیک که طبق توافق USMCA الزامی شده است، کارگران اکنون می‌توانند در تئوری با رأی خود، روسای قدیمی و طرفدار شرکت‌ها در اتحادیه را برکنار کنند.

💡 Historians highlight how a company union often blunted organizing momentum, offering token concessions that preserved managerial control.

مورخان برجسته می‌کنند که چگونه یک اتحادیه شرکتی اغلب با ارائه امتیازات نمادین که کنترل مدیریتی را حفظ می‌کرد، حرکت سازماندهی را کند می‌کرد.