انتصاب نمودن

💡 انتصاب و در واقع دستچین نمودن این افراد کاملاً در خور تأمل است. سابقه خصومت و دشمنی سرلشکر پورزند و سرتیپ درخشانی به سال‌ها قبل و به‌خصوص به زمان جنگ‌های لرستان برمی‌گشت و از دشمنی‌های شناخته شده در میان افسران ارتش ایران بود. با آنکه رئیس دادگاه باید خود را بیطرف نشان بدهد، اما سرلشکر پورزند این دشمنی را پنهان نمی‌کرد. وی قبل از منصوب شدن به ریاست دادگاه در محافل مختلف و در جمع روزنامه نگاران به تبلیغ علیه سرتیپ درخشانی مشغول بود و وی را خائن به کشور می‌خواند و اضافه می‌کرد که وی قصد داشته مارشال تیتوی ایران شود. وی به این‌گونه سخنان بعد از انتصاب به ریاست دادگاه ادامه داده و به دفعات تکرار نموده بود که محمد رضا شاه نسبت به درخشانی بسیار عصبانی می‌باشد و مایل است که وی به مجازات برسد. همین مطالب را هم سرلشکر ارفع رئیس ستاد ارتش به اعضای دادگاه و دیگران گوشزد می‌کرد. در این بین سرلشکر پورزند فوت نمود و سرلشکر خسروپناه، رئیس ژاندارمری کشور، که از نزدیکان ارفع بود، به ریاست دادگاه منصوب شد.

💡 فرآیند پیچیده انتصاب نمودن مدیران ارشد در این سازمان، مستلزم طی کردن مراحل مختلف نظارتی و بررسی دقیق صلاحیت‌های علمی و حرفه‌ای است.

💡 هدف از این قانون جدید، شفاف‌سازی در روند انتصاب نمودن افراد در مناصب کلیدی برای جلوگیری از پارتی‌بازی و فساد اداری است.

💡 برای انتصاب نمودن یک رئیس جدید، کمیته انتخاب باید تمام گزینه‌های مناسب را بر اساس معیارهای علمی، اخلاقی و حرفه‌ای بررسی نماید.