اخلاق مدیریت

دانشنامه اسلامی

[ویکی فقه] یکی از لغزش گاه های خطرناک برای مدیران که می‏تواند مدیر و مدیریت یک نظام را به ضعف و تباهی بکشاند آن است که مدیر به جای شایسته سالاری و انتخاب اصلح در انتخاب همکاران و مدیران زیر مجموعه، آگاهانه یا ناخودآگاه گرفتار روابط شخصی و باندی شود.
یکی از زمینه‏های بلای مهلک روابط شخصی و باندی در مدیریت که از منافذ شیطان به شمار می‏آید این است که انسان به طور طبیعی به افرادی که با آن ها وابستگی فامیلی، قبیله ای، باندی، حزبی، و... دارد به اندازه تعلق خاطر، شیفتگی و محبت نسبت‏ به آن ها، از دیدن واقعیات در مورد آن ها کور می‏شود: «حب الشی‏ء یعمی و یصم‏».
شیفتگی نسبت‏ به هر کس باعث می‏شود که انسان نواقص او را به طور طبیعی نبیند و کمالات او را فراتر از آن چه هست‏ بپندارد و گاهی به آن جا می‏رسد که حتی زشتی و نقص او را کمال و زیبایی می‏بیند و این رشته سر دراز دارد.
سیره امام علی در حکومت
با مروری گذرا بر شیوه عملی حضرت امیرالمؤمنین (ع) در دوره خلافت و حکومت ظاهری می‏توان دریافت کرد که آن حضرت برای پیش گیری از بلیه خانمان سوز قبیله گرایی، علی رغم این که:
- در آن دوران ارتباطات قبیلگی و خویشاوندی نقش محوری را در روابط تشکیلاتی و حکومتی ایفاء می‏کرد و این وضعیت کاملا متعارف و جا افتاده بود.
- وابستگان حضرت امیر (ع) در اوج شایستگی و توان مندی بودند.
- دست آن حضرت از نیروهای قابل اعتماد و توان مند پر نبود و...
و این همه اقتضا می‏کرد که حضرت امیرالمؤمنین (ع) از فرزندان و سایر خویشاوندانی که به وفاداری و امانت داری آن ها اطمینان داشت در کار حکومت‏ بهره گیرد اما هرگز هیچ یک از آنان را در مسئولیت های اجرایی و کارهایی که شبهه بهره جویی از قدرت و امتیازات ظاهری در پی داشت نگمارد و آنان را به ولایت و امارت بر مردم منصوب نفرمود زیرا هر چند این کار می‏توانست‏ به ظاهر پایه‏های حکومت او را اقتدار بخشد اما ولایت معنوی او را زیر سؤال می‏برد و می‏توانست در آینده برای دیگران راه را هموار سازد تا اصاغر خاندان خویش را بر اکابر امت اسلام حاکم سازند و به آن جا منتهی شود که خود می‏فرمود:
«یستدل علی ادبار الدول باربعه: تضییع الاصول و التمسک بالفروع و تاخیر الافاضل و تقدیم الاراذل. 
نشانه های واژگونی دولت ها
چهار چیز نشانه واژگونی دولت ها است (اعم از دولت اسلامی یا غیر اسلامی):
۱ و ۲- واگذاردن اصول و پرداختن به فروع (در مقام برنامه‏ریزی و اولویت‏بندی کارها).
۳ و ۴- جلو انداختن فرومایگان و عقب راندن صاحبان فضل (در مقام اجرا و مدیریت).
سیره شایسته سالاری بزرگان
...

جمله سازی با اخلاق مدیریت

مبحث انتخاب مدیران و رؤسای کارآمد که با اصول اساسی مدیریت و اخلاق حرفه‌ای آشنا بوده و شایستگی لازم و کافی برای احراز پست‌های مختلف داشته باشند از بحث‌های مهم شرکت دخانیات می‌باشد که به آن توجه مناسبی نشده‌است. وجود افراد مختلف ناآشنا با اصول مورد اشاره منجر به افت بهره‌وری و ایجاد ضرر وزیان برای شرکت دخانیات و ایجاد انحصار در بخش‌های مختلف و ساخت موانع گوناگون بر سر راه متخصصان و کارشناسان خدمتگزار شرکت شده‌است.
همچنین پرسیوال بخاطر فعالیت اولیه اش در مورد بهداشت حرفه‌ای و شغلی معروف شده‌است. او گروهی از پزشکان را برای بررسی و نظارت بر کارخانجات نساجی و پارچه بافی هدایت و مدیریت کرده‌است، گزارشهای این پزشکان باعث معرفی و ارائه قانون و لایحه بهداشت و اصول اخلاقی کارآموزان در سال ۱۸۰۲ گردید. در این قانون تصریح شده‌است که کودکان تنها می‌توانند ۱۲ ساعت در روز کار کنند، دیوارهای محل کار باید شسته شوند و بازدیدکنندگان اجازه دارند برای بازدید به کارخانه‌ها بروند بطوریکه می‌توانند پیشنهادهایی در مورد بهداشت و سلامت افراد بدهند.
فال گیر
بیا فالت رو بگیرم!!! بزن بریم
تمسک
تمسک
نشانه
نشانه
کص
کص
لز
لز