up-or-out

💡 Democrats have a four-year limit on the chair and vice chair of the caucus, creating an up-or-out system and more churn.

دموکرات‌ها محدودیت چهار ساله برای ریاست و معاونت رئیس انجمن حزبی دارند که باعث ایجاد سیستمی با احتمال صعود یا سقوط و ریزش بیشتر اعضا می‌شود.

💡 “No up or out here,” the director said—“we coach.”

مدیر گفت: «اینجا نه بالا نه بیرون، ما مربیگری می‌کنیم.»

💡 The angst has been especially evident on some college campuses, which tend to be more fertile grounds for activism than other up-or-out workplaces.

این نگرانی به ویژه در برخی از دانشگاه‌ها مشهود بوده است، که معمولاً زمینه‌های مساعدتری برای کنشگری نسبت به سایر محیط‌های کاریِ رو به رشد و رونق دارند.

💡 The firm’s up or out policy pressures associates to grow fast.

سیاست صعود یا سقوط شرکت، شرکا را برای رشد سریع تحت فشار قرار می‌دهد.

💡 Critics say up or out cultures waste promising mid-career talent.

منتقدان می‌گویند فرهنگ‌های نوظهور یا در حال افول، استعدادهای آینده‌دار میان‌دوره‌ای را هدر می‌دهند.

💡 Experts say it may be uniquely unforgiving for mothers in so-called up-or-out fields, where workers face a single high-stakes promotion decision.

کارشناسان می‌گویند این موضوع ممکن است برای مادرانی که در حوزه‌های به اصطلاح «یا پیشرفت می‌کنند یا از رده خارج می‌شوند» کار می‌کنند، جایی که کارگران با یک تصمیم واحد و پرریسک برای ارتقای شغلی مواجه هستند، به طرز منحصر به فردی بی‌رحمانه باشد.