profit sharing

💡 Before it was implemented, Reich ran the idea of profit sharing by his father, who has written extensively on the subject.

پیش از اجرایی شدن، رایش ایده تقسیم سود را توسط پدرش که مطالب زیادی در این زمینه نوشته است، مطرح کرد.

💡 The co-op’s profit sharing plan paid quarterly, letting members feel momentum instead of waiting for abstract annual statements.

طرح تقسیم سود تعاونی به صورت فصلی پرداخت می‌شد و به اعضا اجازه می‌داد به جای انتظار برای صورت‌های مالی سالانه، شتاب بیشتری را احساس کنند.

💡 Negotiations secured profit sharing for contractors, acknowledging that quality freelancers build durable value beyond hourly invoices.

مذاکرات، تقسیم سود برای پیمانکاران را تضمین کرد و اذعان داشت که فریلنسرهای باکیفیت، ارزشی پایدار فراتر از فاکتورهای ساعتی ایجاد می‌کنند.

💡 For workers in the top wage rate, VW’s Chattanooga employees can earn up to $80,000 in 2026 before overtime, profit sharing or benefits.

برای کارگرانی که بالاترین نرخ دستمزد را دارند، کارمندان فولکس واگن در چاتانوگا می‌توانند در سال ۲۰۲۶ تا ۸۰ هزار دلار قبل از اضافه کاری، تقسیم سود یا مزایا درآمد داشته باشند.

💡 Big companies do profit sharing with their top executives and with their talent, but why not with everybody?

شرکت‌های بزرگ سود خود را با مدیران ارشد و استعدادهایشان تقسیم می‌کنند، اما چرا با همه این کار را نکنند؟

💡 Transparent profit sharing aligned incentives beautifully; customer happiness rose as staff saw direct connections between craftsmanship and bonuses.

تقسیم سود شفاف، انگیزه‌ها را به زیبایی هماهنگ کرد؛ رضایت مشتری افزایش یافت زیرا کارکنان ارتباط مستقیمی بین مهارت و پاداش مشاهده کردند.