presenteeism

💡 It is, of course, America’s problematic "work-while-you're-sick" culture, also known as presenteeism.

البته، این فرهنگ مشکل‌ساز «کار کردن در حین بیماری» آمریکا است که به عنوان «حضور در زمان حال» نیز شناخته می‌شود.

💡 Policies that treat sickness as failure create presenteeism and bigger problems later.

سیاست‌هایی که بیماری را به عنوان شکست تلقی می‌کنند، باعث ایجاد حضورگرایی و مشکلات بزرگتر در آینده می‌شوند.

💡 Our work arrangement now favors flexible hours, measured by outcomes rather than presenteeism.

اکنون ترتیب کاری ما به سمت ساعات کاری انعطاف‌پذیر گرایش دارد، که به جای حضورگرایی، بر اساس نتایج سنجیده می‌شود.

💡 Remote work can hide presenteeism behind green dots, so leaders must model sane boundaries.

دورکاری می‌تواند حضور مداوم را پشت نقاط سبز پنهان کند، بنابراین رهبران باید مرزهای معقولی را الگو قرار دهند.

💡 “If you have no protections to either guide you to stay home, and you have no way to recoup lost wages if you are sick, then I think this increases presenteeism,” DeRigne said.

درین گفت: «اگر هیچ حمایتی برای ماندن در خانه نداشته باشید و در صورت بیماری هیچ راهی برای جبران دستمزد از دست رفته‌تان نداشته باشید، فکر می‌کنم این موضوع، حضورگرایی را افزایش می‌دهد.»

💡 Managers fight presenteeism by rewarding outcomes, not chair time.

مدیران با پاداش دادن به نتایج، نه با صرف وقت برای ریاست، با حضورگرایی مبارزه می‌کنند.