ERISA

💡 Under ERISA, employers must manage retirement plans prudently, disclose fees transparently, and prioritize participants’ interests over corporate convenience.

تحت ERISA، کارفرمایان باید طرح‌های بازنشستگی را با احتیاط مدیریت کنند، هزینه‌ها را به طور شفاف اعلام کنند و منافع شرکت‌کنندگان را بر مصلحت شرکت ترجیح دهند.

💡 These plans generally follow federal rules under the Employee Retirement Income Security Act of 1974, known as Erisa, which provide broad flexibility in designing a health care plan.

این طرح‌ها عموماً از قوانین فدرال تحت قانون امنیت درآمد بازنشستگی کارمندان مصوب ۱۹۷۴، معروف به اریسا، پیروی می‌کنند که انعطاف‌پذیری گسترده‌ای در طراحی یک طرح مراقبت‌های بهداشتی ارائه می‌دهد.

💡 HR hosted a ERISA workshop, translating acronyms into practical decisions about vesting, fiduciary duty, and vendor oversight.

منابع انسانی یک کارگاه ERISA برگزار کرد و کلمات اختصاری را به تصمیمات عملی در مورد واگذاری، وظیفه امانتداری و نظارت بر فروشنده تبدیل کرد.

💡 The lawsuit alleged ERISA violations, citing excessive record-keeping costs and poorly vetted investment options dragging returns.

این دادخواست، با استناد به هزینه‌های گزاف ثبت سوابق و گزینه‌های سرمایه‌گذاری که به خوبی بررسی نشده‌اند و بازده را کاهش می‌دهند، به نقض ERISA متهم شد.

💡 Circuit Court of Appeals last year upheld the judge's decision, finding that the law does not require employers to create new plans or amend existing ones, thus is not barred by ERISA.

دادگاه تجدیدنظر حوزه انتخابیه سال گذشته تصمیم قاضی را تأیید کرد و اعلام کرد که قانون، کارفرمایان را ملزم به ایجاد طرح‌های جدید یا اصلاح طرح‌های موجود نمی‌کند، بنابراین توسط ERISA منع نشده است.

💡 It was one of a series of lawsuits challenging companies' management of defined contribution plans under the federal Employee Retirement Income Security Act, or ERISA.

این یکی از مجموعه‌ای از دعاوی حقوقی بود که مدیریت شرکت‌ها را در طرح‌های مشارکت تعریف‌شده تحت قانون فدرال امنیت درآمد بازنشستگی کارمندان یا ERISA به چالش می‌کشید.