contingent worker

💡 Policy debates consider benefits portability for every contingent worker, reducing gaps in healthcare and retirement security.

مباحث مربوط به سیاست‌گذاری، قابلیت انتقال مزایا برای هر کارگر قراردادی را در نظر می‌گیرد و شکاف‌های موجود در مراقبت‌های بهداشتی و امنیت بازنشستگی را کاهش می‌دهد.

💡 But it also notes that some workers won’t receive the offer, citing “there are a few exceptions in which it makes sense for both the worker and Epic to maintain contingent worker status.”

اما همچنین اشاره می‌کند که برخی از کارگران این پیشنهاد را دریافت نخواهند کرد، با استناد به «چند استثنا وجود دارد که در آن منطقی است که هم کارگر و هم اپیک وضعیت کارگر مشروط را حفظ کنند.»

💡 Can you quickly tap into contingent worker and supplier networks to adjust to changing resource requirements?

آیا می‌توانید به سرعت از شبکه‌های کارگران و تأمین‌کنندگان مشروط برای تطبیق با نیازهای متغیر منابع استفاده کنید؟

💡 The contingent worker survey is coming back in 2017 as part of the CPS.

بررسی کارگران موقت به عنوان بخشی از CPS در سال ۲۰۱۷ انجام خواهد شد.

💡 A contingent worker needs timely onboarding; otherwise, lost days erode any savings supposedly gained from flexibility.

یک کارگر موقت نیاز به آموزش به موقع دارد؛ در غیر این صورت، روزهای از دست رفته، هرگونه پس‌اندازی را که ظاهراً از انعطاف‌پذیری به دست آمده است، از بین می‌برد.

💡 The company relied on a contingent worker during peak season, offering fair wages and clear safety training despite short contracts.

این شرکت در فصل اوج کار به یک کارگر موقت متکی بود که با وجود قراردادهای کوتاه مدت، دستمزد منصفانه و آموزش ایمنی شفاف ارائه می‌داد.