burnout

💡 averting — We’re averting burnout by enforcing real weekends. Good stormwater design focuses on averting floods, not heroics. By averting blame, the manager kept learning alive.

جلوگیری از فرسودگی شغلی — ما با اعمال تعطیلات آخر هفته واقعی، از فرسودگی شغلی جلوگیری می‌کنیم. طراحی خوب آب‌های سطحی بر جلوگیری از سیل تمرکز دارد، نه قهرمان‌بازی. با جلوگیری از سرزنش، مدیر یادگیری را زنده نگه داشت.

💡 A manager mistook burnout for laziness; a shorter meeting and clearer goals revived the team.

یک مدیر، فرسودگی شغلی را با تنبلی اشتباه گرفت؛ یک جلسه کوتاه‌تر و اهداف واضح‌تر، تیم را احیا کرد.

💡 Data named burnout a key driver of turnover; managers responded with staffing, not slogans.

داده‌ها، فرسودگی شغلی را عامل اصلی ترک خدمت کارکنان معرفی کردند؛ مدیران با استخدام نیرو به این موضوع واکنش نشان دادند، نه با شعار.

💡 Uninvolved parents often miss early signs of burnout in teens.

والدین بی‌توجه اغلب نشانه‌های اولیه فرسودگی شغلی در نوجوانان را نادیده می‌گیرند.

💡 Self drive matters, but rest prevents it from mutating into stubborn burnout.

خودانگیزشی مهم است، اما استراحت مانع از تبدیل آن به فرسودگی شغلی سرسخت می‌شود.

💡 Therapists remind clients that being kind doesn’t mean being a doormat; boundaries protect generosity from burnout.

درمانگران به مراجعین یادآوری می‌کنند که مهربان بودن به معنای بی‌تفاوت بودن نیست؛ مرزها، سخاوت را از فرسودگی شغلی محافظت می‌کنند.

💡 Parents teased “lazybones” while also guarding rest days; burnout helps nobody.

والدین در حالی که از روزهای استراحت محافظت می‌کردند، «تنبل‌ها» را مسخره می‌کردند؛ فرسودگی شغلی به هیچ‌کس کمکی نمی‌کند.

💡 A true friend reminds you to rest before burnout whispers louder than ambition, then shows up with soup and a gentle joke.

یک دوست واقعی به شما یادآوری می‌کند که قبل از اینکه فرسودگی شغلی بلندتر از جاه‌طلبی زمزمه کند، استراحت کنید، سپس با سوپ و یک شوخی ملایم ظاهر می‌شود.