benevolent sexism

💡 This behavior is known as “benevolent sexism” in academic literature.

این رفتار در ادبیات دانشگاهی به عنوان «تبعیض جنسی خیرخواهانه» شناخته می‌شود.

💡 Their strategy for years now has been to embrace a benevolent sexism, portraying abortion patients as "lost" women who simply don't know any better.

استراتژی آنها سال‌هاست که با پذیرش نوعی تبعیض جنسیتی خیرخواهانه، بیماران سقط جنین را به عنوان زنانی «گمشده» به تصویر می‌کشند که به سادگی راه بهتری نمی‌شناسند.

💡 No matter that these dramas hide everyone's pores and glosses over the hero's benevolent sexism.

مهم نیست که این درام‌ها منافذ همه را پنهان می‌کنند و بر تبعیض جنسی خیرخواهانه قهرمان سرپوش می‌گذارند.

💡 Leaders who understand benevolent sexism stop praising “helpfulness” that undercuts authority, and start distributing meaningful responsibilities.

رهبرانی که تبعیض جنسیتی خیرخواهانه را درک می‌کنند، از ستایش «مفید بودن» که اقتدار را تضعیف می‌کند، دست می‌کشند و شروع به توزیع مسئولیت‌های معنادار می‌کنند.

💡 HR policies address benevolent sexism alongside overt harassment, clarifying expectations for promotions, mentorship, and credit.

سیاست‌های منابع انسانی، تبعیض جنسیتی خیرخواهانه را در کنار آزار و اذیت آشکار مورد توجه قرار می‌دهند و انتظارات مربوط به ارتقاء شغلی، مربیگری و اعتبار را روشن می‌کنند.