سوپروایزر
در ساختار سازمانی یک اداره یا به طور خاص یک بیمارستان، سوپروایزر به فردی اطلاق میشود که مسئولیت مستقیم نظارت، هدایت و مدیریت کارکنان یک بخش یا واحد مشخص را بر عهده دارد. این جایگاه شغلی، که معمولاً نیازمند تجربه تخصصی و مهارتهای رهبری است، شامل وظایفی چون برنامهریزی شیفتهای کاری، تخصیص وظایف به پرسنل، ارزیابی عملکرد کارکنان، اطمینان از رعایت استانداردها و رویهها، و حل و فصل مشکلات روزمره در محیط کار میشود. سوپروایزر در این نقش، به عنوان حلقه واسط میان مدیریت ارشد و کارکنان خط مقدم عمل کرده و نقش کلیدی در حفظ کارایی، کیفیت خدمات و رضایت شغلی تیم خود ایفا میکند.
هنگامی که صحبت از شرکتهایی میشود که امور کارمندان (مانند حقوق، بیمه، آموزش، یا استخدام) را بر عهده دارند، نقش سوپروایزر ممکن است کمی متفاوت تعریف شود. در این زمینه، سوپروایزر میتواند به فردی در داخل سازمان مشتری (که با شرکت خدماتدهنده در ارتباط است) اشاره داشته باشد که مسئولیت هماهنگی و نظارت بر فرآیندهای مرتبط با کارکنان آن بخش خاص را دارد و با شرکت بیرونی در تعامل است. همچنین، ممکن است به فردی در خود شرکت مدیریت منابع انسانی اشاره کند که مسئولیت نظارت بر تیم اجرایی پروندههای مشتریان یا پروژههای خاص را دارد. در هر دو حالت، تمرکز بر مدیریت کارآمد فرآیندهای مربوط به سرمایه انسانی و اطمینان از اجرای صحیح خدمات توسط شرکت سوم است.
مترادفها
ناظر، سرپرست، مشرف
فرهنگ معین
( ~. زِ ) [ انگ. ] (اِمر. ) کسی که رییس یا مسئول بخش خاصی از یک اداره به ویژه بخشی از بیمارستان است.
ویکی واژه
کسی که رییس یا مسئول بخش خاصی از یک اداره به ویژه بخشی از بیمارستان است و برای یک شرکت که امور کارمندان را در اختیار دارد.
جمله سازی با سوپروایزر
جملات نمونه از منابع مختلف جمع آوری شده است، اگر صحیح نیست یا توهین آمیز است، لطفا گزارش دهید.
💡 این نکته با فرایند تشخیص و ارزیابی مرتبط است حتی اگر تست گرفتن را شامل نمی شد. به عنوان مثال وقتی تشخیص بر مبنای مصاحبه و مشاهده است، آموزش و تجربه تحت سوپروایزری در این متدهای ارزیابی لازم هستند.
