parental leave

💡 Managers who normalize parental leave build teams where loyalty and productivity stop pretending they’re rivals.

مدیرانی که مرخصی والدین را عادی می‌کنند، تیم‌هایی می‌سازند که در آنها وفاداری و بهره‌وری، دیگر تظاهر به رقیب بودن نمی‌کنند.

💡 We insisted on equal parental leave for all caregivers, mirroring a culture where families survive project deadlines too.

ما بر مرخصی والدین برابر برای همه مراقبان اصرار داشتیم، که منعکس کننده فرهنگی است که در آن خانواده‌ها نیز از مهلت‌های پروژه جان سالم به در می‌برند.

💡 The policy extended parental leave to non-birth parents, aligning paperwork with reality’s diversity.

این سیاست، مرخصی والدین را به والدین غیرمادرزادی نیز تعمیم داد و کاغذبازی‌ها را با تنوع واقعیت هماهنگ کرد.

💡 Preconception counseling covered vitamins, medications, and the very real economics of parental leave.

مشاوره قبل از بارداری شامل ویتامین‌ها، داروها و مسائل اقتصادی مربوط به مرخصی والدین می‌شد.

💡 She wrote an emotional memo advocating parental leave, grounding arguments in numbers, research, and lived experience that persuaded skeptics.

او یک یادداشت احساسی در دفاع از مرخصی زایمان نوشت و استدلال‌هایش را بر اساس اعداد، تحقیقات و تجربیات زیسته مطرح کرد که منتقدان را متقاعد کرد.

💡 The policy sets a universal baseline for parental leave.

این سیاست، یک مبنای جهانی برای مرخصی والدین تعیین می‌کند.

💡 Adequate parental leave turns population policy into bedtime stories told without exhaustion.

مرخصی کافی والدین، سیاست جمعیتی را به داستان‌های قبل از خواب تبدیل می‌کند که بدون خستگی تعریف می‌شوند.