merit system

💡 Reformers updated the merit system alongside flexible pathways for apprenticeships, recognizing diverse routes into public service.

اصلاح‌طلبان، سیستم شایستگی را در کنار مسیرهای انعطاف‌پذیر برای کارآموزی به‌روزرسانی کردند و مسیرهای متنوع ورود به خدمات عمومی را به رسمیت شناختند.

💡 Employees trusted the merit system once appeals produced timely, reasoned decisions and training addressed hidden biases.

کارمندان به سیستم شایستگی اعتماد کردند، زمانی که درخواست‌های تجدیدنظر منجر به تصمیمات به موقع و منطقی شد و آموزش به رفع تعصبات پنهان پرداخت.

💡 Top applicants in the merit system will be considered by a panel consisting of the city manager, deputy city manager, assistant city manager, city finance director and the police chief.

متقاضیان برتر در سیستم شایستگی توسط هیئتی متشکل از مدیر شهر، معاون مدیر شهر، معاون مدیر شهر، مدیر مالی شهر و رئیس پلیس بررسی خواهند شد.

💡 In 1978, Congress passed the Civil Service Reform Act, to shield the merit system with enforceable rights so that most federal workers can be fired only for a legitimate reason.

در سال ۱۹۷۸، کنگره قانون اصلاحات خدمات ملکی را تصویب کرد تا سیستم شایستگی را با حقوق قابل اجرا محافظت کند، به طوری که اکثر کارگران فدرال فقط به دلیل موجه قابل اخراج باشند.

💡 These are the people who love you, or at least they’re supposed to, and being judged a “dropout with no real desire to move forward” puts that love on a merit system.

اینها افرادی هستند که شما را دوست دارند، یا حداقل قرار است که دوست داشته باشند، و اینکه به عنوان «ترک تحصیل کرده‌ای که هیچ تمایل واقعی به پیشرفت ندارد» قضاوت شوید، این عشق را در سیستم شایستگی قرار می‌دهد.

💡 A robust merit system requires transparent postings, standardized interviews, and auditable scoring that minimizes favoritism and political interference.

یک سیستم شایسته‌سالاری قوی مستلزم استخدام‌های شفاف، مصاحبه‌های استاندارد و امتیازدهی قابل حسابرسی است که جانب‌داری و دخالت‌های سیاسی را به حداقل برساند.