job analysis

💡 A job analysis done by the board last year found that most trained and certified reflexologists work out of their homes, a spa or a chiropractor’s office, she said, not stores.

او گفت، تجزیه و تحلیل شغلی که سال گذشته توسط هیئت مدیره انجام شد، نشان داد که اکثر رفلکسولوژیست‌های آموزش دیده و دارای مجوز، نه در فروشگاه‌ها، بلکه در خانه‌های خود، اسپا یا مطب متخصص کایروپراکتیک کار می‌کنند.

💡 Five years ago Dr. Tiffin began to correlate visual skills and job analysis.

پنج سال پیش، دکتر تیفین شروع به مرتبط کردن مهارت‌های بصری و تحلیل شغل کرد.

💡 HR conducted a job analysis, interviewing high performers to identify competencies hidden behind vague titles, then redesigned training to match reality.

بخش منابع انسانی یک تحلیل شغلی انجام داد، با افراد با عملکرد بالا مصاحبه کرد تا شایستگی‌های پنهان در پشت عناوین مبهم را شناسایی کند، سپس آموزش را برای مطابقت با واقعیت دوباره طراحی کرد.

💡 A solid job analysis clarified which tasks required certifications and which needed mentorship, reducing turnover quietly.

یک تحلیل شغلی دقیق مشخص کرد که کدام وظایف نیاز به گواهینامه و کدام یک نیاز به راهنمایی دارند و به این ترتیب، میزان جابجایی کارکنان به آرامی کاهش یافت.

💡 Consultants delivered a job analysis report that finally separated “nice-to-have” buzzwords from essential skills.

مشاوران یک گزارش تحلیل شغل ارائه دادند که سرانجام شعارهای «خوب است داشته باشید» را از مهارت‌های ضروری جدا می‌کرد.

💡 You can use regular HR practice such as job analysis to identify what needs to be done, then share the jobs according to skills and desires.

شما می‌توانید از رویه‌های معمول منابع انسانی مانند تحلیل شغل برای شناسایی آنچه باید انجام شود استفاده کنید، سپس مشاغل را بر اساس مهارت‌ها و تمایلات تقسیم کنید.