juniority

💡 Promotion decisions weighed juniority lightly, preferring documented impact over birthdays.

تصمیمات مربوط به ارتقا، سنوات خدمت را سبک‌تر می‌گرفت و تأثیر مستند آن را بر تاریخ تولد ترجیح می‌داد.

💡 “Right, made me a junior. Resigned me to juniority.”

«درسته، من رو به یه سال پایین‌تر تبدیل کرد. من رو به رده پایین‌تر واگذار کرد.»

💡 In happier times, when he was boasting about replacing trained and highly paid workers with new and inexperienced ones, Bastian called the savings “the juniority benefit.”

در دوران خوش‌تر، وقتی باستین از جایگزینی کارگران آموزش‌دیده و پردرآمد با کارگران جدید و بی‌تجربه دم می‌زد، این صرفه‌جویی‌ها را «سود ناشی از کم‌کاری» می‌نامید.

💡 Turns out there’s a juniority cost, too.

معلوم شد که هزینه‌ی ناشی از کم‌سن‌وسال بودن هم وجود دارد.

💡 They debated whether juniority should protect roles during reorgs, balancing stability against innovation.

آنها در مورد اینکه آیا جوان‌تر بودن باید از نقش‌ها در طول سازماندهی مجدد محافظت کند و تعادل بین ثبات و نوآوری را برقرار کند، بحث کردند.

💡 In the union hall, juniority determined shift choices fairly, preventing favoritism from sneaking through side doors.

در تالار اتحادیه، انتخاب شیفت‌ها بر اساس رتبه‌بندی کارکنان جوان‌تر به طور منصفانه انجام می‌شد و مانع از نفوذ پارتی‌بازی از درهای فرعی می‌شد.