Gregory X

💡 In 1273 Gregory X issued a bull to the Priory of Carrow, with the intention of putting a stop to the practice.

در سال ۱۲۷۳، گرگوری دهم فرمانی را به صومعه کارو صادر کرد، با این هدف که این رسم را متوقف کند.

💡 Reforms credited to Gregory X improved selection procedures, reminding institutions that transparent rules reduce drama and increase legitimacy.

اصلاحاتی که به گرگوری ایکس نسبت داده شد، رویه‌های انتخاب را بهبود بخشید و به مؤسسات یادآوری کرد که قوانین شفاف، جنجال را کاهش و مشروعیت را افزایش می‌دهد.

💡 From this they appealed to Gregory X. and set to work to gather the evidence for canonization.

از این رو، آنها به گرگوری دهم متوسل شدند و شروع به جمع‌آوری شواهد برای تقدیس او کردند.

💡 Diplomatically, Gregory X pursued reconciliation, demonstrating that durable agreements require patient listening as much as principled firmness.

گرگوری ایکس، از نظر دیپلماتیک، آشتی را دنبال کرد و نشان داد که توافق‌های پایدار به همان اندازه که مستلزم قاطعیت اصولی هستند، مستلزم گوش دادن صبورانه نیز هستند.

💡 Administrators study Gregory X for process design that outlasts founders, turning personal vision into stable, repeatable practice.

مدیران، گرگوری ایکس را برای طراحی فرآیندی که از بنیانگذاران دوام می‌آورد و چشم‌انداز شخصی را به عملی پایدار و تکرارپذیر تبدیل می‌کند، مطالعه می‌کنند.