Careers Officer

💡 The Careers Officer partnered with local firms to secure paid placements instead of unpaid, exclusionary “experience.”

مسئول استخدام با شرکت‌های محلی همکاری کرد تا به جای «تجربه» بدون حقوق و انحصاری، موقعیت‌های شغلی با حقوق را تضمین کند.

💡 When I was 15 and said I wanted to do photography, my careers officer told me I couldn’t.

وقتی ۱۵ سالم بود و گفتم می‌خواهم عکاسی کنم، مسئول استخدامم به من گفت نمی‌توانم.

💡 My parents said: “You heard what your careers officer said. Why don’t you get yourself a job as an electrician?”

پدر و مادرم گفتند: «شنیدی مسئول کارگزینی‌ات چی گفت. چرا خودت یه کار برقکاری پیدا نمی‌کنی؟»

💡 My careers officer said: “Don’t be silly, Morris. There’s no such thing as a black photographer.”

مسئول کارگزینی‌ام گفت: «مزخرف نگو موریس. چیزی به اسم عکاس سیاه‌پوست وجود ندارد.»

💡 A Careers Officer coached students on networking that feels human, not transactional.

یک مسئول فرصت‌های شغلی، دانشجویان را در زمینه شبکه‌سازی به گونه‌ای آموزش داد که حس انسانی داشته باشند، نه معامله‌ای.

💡 The Careers Officer at the university rebuilt the portal, finally making internships searchable by skills rather than cryptic codes.

مسئول فرصت‌های شغلی دانشگاه، پورتال را بازسازی کرد و بالاخره امکان جستجو در دوره‌های کارآموزی را بر اساس مهارت‌ها و نه کدهای رمزآلود فراهم کرد.