cacanny

🌐 کاکانی

«کُند کار کردن عمدی»؛ اصطلاح اسکاتلندی، یعنی «آروم برو» یا این‌که کارگرها عمداً آهسته و بی‌دل‌ودماغ کار کنند (نوعی اعتراض پنهان در محیط کار).

اسم (noun)

📌 کاهش عمدی سرعت کار و تولید توسط کارگران، برای ابراز نارضایتی آنها.

جمله سازی با cacanny

جملات نمونه از منابع مختلف جمع آوری شده است، اگر صحیح نیست یا توهین آمیز است، لطفا گزارش دهید.

💡 If they but loved there could not be any more profiteering, or ca' canny, or any injustice.

اگر آنها فقط عشق می‌ورزیدند، دیگر نه سودجویی‌ای وجود داشت، نه حیله‌گری‌ای، و نه بی‌عدالتی‌ای.

💡 The term "ca'-canny" means working at an easy-going pace, which is one of the methods adopted in order to make work for an excessive number of men.

اصطلاح «ca'-canny» به معنای کار کردن با سرعت کم است، که یکی از روش‌هایی است که برای ایجاد کار برای تعداد زیادی از مردان اتخاذ می‌شود.

💡 Without here taking account of the "ca'-canny" policy, which aims to make labor inefficient, extravagant wages for efficient labor increase the cost of goods.

بدون در نظر گرفتن سیاست «ca'-canny» که هدف آن ناکارآمد کردن نیروی کار است، دستمزدهای گزاف برای نیروی کار کارآمد، هزینه کالاها را افزایش می‌دهد.

💡 Economists studying productivity dips found evidence of ca'canny following rejected pay offers, revealing a strategic use of effort as leverage in wage negotiations.

اقتصاددانانی که کاهش بهره‌وری را مطالعه می‌کردند، شواهدی از طفره رفتن پس از رد پیشنهادهای دستمزد یافتند که نشان‌دهنده‌ی استفاده‌ی استراتژیک از تلاش به عنوان اهرم فشار در مذاکرات دستمزد است.

💡 The union didn’t strike outright; instead, workers adopted ca'canny, deliberately slowing output to highlight unsafe conditions without triggering legal penalties from management.

اتحادیه بلافاصله اعتصاب نکرد؛ در عوض، کارگران به شیوه‌ای کَعَنی (ca’canny) عمل کردند و عمداً تولید را کاهش دادند تا شرایط ناامن را برجسته کنند، بدون اینکه از سوی مدیریت جریمه‌های قانونی شوند.

💡 Management misread the steady pace as laziness, but the organized ca'canny emphasized unresolved grievances and forced a serious review of line speeds and staffing levels.

مدیریت، سرعت ثابت را به عنوان تنبلی اشتباه گرفت، اما گروه سازماندهی‌شده بر شکایات حل‌نشده تأکید کرد و بازنگری جدی در سرعت خطوط و سطح کارکنان را الزامی کرد.