ambivalent sexism

💡 The first study helped define sexism using the Ambivalent Sexism Inventory to measure varying levels of hostile and benevolent sexism.

اولین مطالعه به تعریف تبعیض جنسی با استفاده از پرسشنامه تبعیض جنسی دوسوگرا برای اندازه‌گیری سطوح مختلف تبعیض جنسی خصمانه و خیرخواهانه کمک کرد.

💡 They measured their views using the Ambivalent Sexism Inventory, which consists of 22 statements which can be responded to on a scale of agreement.

آنها دیدگاه‌های خود را با استفاده از پرسشنامه تبعیض جنسیتی دوسوگرا ارزیابی کردند، که شامل ۲۲ جمله است که می‌توان به آنها در مقیاسی از توافق پاسخ داد.

💡 Workshops unpack ambivalent sexism, where “benevolent” compliments mask restrictive expectations about roles and competence.

کارگاه‌ها، جنسیت‌زدگی دوگانه را بررسی می‌کنند، جایی که تعریف‌های «خیرخواهانه» انتظارات محدودکننده در مورد نقش‌ها و شایستگی‌ها را می‌پوشانند.

💡 Recognizing ambivalent sexism allowed policy fixes that rewarded caregiving equally and stopped penalizing assertiveness.

به رسمیت شناختن تبعیض جنسیتی دوگانه، اصلاحاتی در سیاست‌هایی را ممکن ساخت که به مراقبت به طور مساوی پاداش می‌داد و دیگر جسارت را مجازات نمی‌کرد.

💡 Research shows ambivalent sexism undermines leadership evaluations, even when performance metrics glow.

تحقیقات نشان می‌دهد که تبعیض جنسیتی دوپهلو، ارزیابی‌های رهبری را تضعیف می‌کند، حتی زمانی که معیارهای عملکرد درخشان هستند.