سپردن اختیار به کسی

💡 اعتماد به زیردستان و سپردن اختیار به کسی برای انجام پروژه‌های حساس، می‌تواند باعث افزایش روحیه و خلاقیت اعضای تیم شود.

💡 او با سپردن اختیار به کسی که تجربه کافی داشت، توانست با آرامش بیشتری بر مسائل استراتژیک و کلان شرکت تمرکز کند.

💡 مدیران موفق می‌دانند که سپردن اختیار به کسی که توانایی تصمیم‌گیری دارد، از اتلاف وقت در فرآیندهای طولانی و بی‌مورد جلوگیری می‌کند.