عصبی و پرزور

💡 آن مدیر بسیار عصبی و پرزور همیشه سعی می‌کرد با بالا بردن صدای خود، کارمندانش را بترساند تا آن‌ها سریع‌تر وظایف محوله را انجام دهند.

💡 برخورد او در جلسات بسیار عصبی و پرزور بود و به گونه‌ای صحبت می‌کرد که باعث می‌شد تمام حاضران در اتاق احساس ناراحتی کنند.

💡 اگر بخواهی در این محیط کاری پر از تنش موفق شوی، نباید مانند او عصبی و پرزور باشی و باید با آرامش مدیریت کنی.