کم تجربه

💡 استخدام یک کارمند کم تجربه در یک موقعیت مدیریتی حساس می‌تواند باعث بروز اشتباهات استراتژیک و ضررهای مالی جبران‌ناپذیر برای شرکت‌های بزرگ شود.

💡 اگرچه او بسیار باهوش و باانگیزه است، اما به دلیل کم تجربه در محیط‌های کاری عملیاتی، هنوز نیاز به آموزش‌های مداوم و نظارت مستقیم دارد.

💡 مدیریت باید سعی کند میان نیروهای باسابقه و افراد کم تجربه تعادل برقرار کند تا هم دانش منتقل شود و هم انرژی تازه‌ای به سازمان تزریق گردد.