مشاوره شغلی به فرآیندی اطلاق می‌گردد که طی آن، متخصصان به افراد در مسیر حرفه‌ایشان راهنمایی ارائه می‌دهند. این مشاوره شامل طیف وسیعی از خدمات است که از کمک به کارکنان برای انطباق موفقیت‌آمیز با محیط‌ها و نقش‌های جدید شغلی آغاز شده و تا توسعه و ارتقاء مهارت‌های حرفه‌ای آنان ادامه می‌یابد. هدف اصلی مشاوره شغلی، توانمندسازی افراد جهت دستیابی به حداکثر پتانسیل کاری و حل چالش‌ها و مسائل پیش‌آمده در محیط کار است. این رویکرد نه تنها به نفع فرد، بلکه برای سازمان‌ها نیز از اهمیت بسزایی برخوردار است، چرا که منجر به افزایش بهره‌وری، رضایت شغلی و کاهش جابجایی نیروی کار می‌شود.
یکی از ارکان اصلی مشاوره شغلی، تمرکز بر توسعه مهارت‌های حرفه‌ای است. این توسعه می‌تواند شامل شناسایی نقاط قوت و ضعف فردی، برنامه‌ریزی برای کسب مهارت‌های جدید و به‌روزرسانی دانش تخصصی باشد. مشاوران شغلی با ارزیابی دقیق نیازهای هر فرد، مسیرهای آموزشی و توسعه‌ای مناسب را پیشنهاد می‌کنند. این مهارت‌ها نه تنها شامل مهارت‌های فنی و تخصصی مرتبط با شغل می‌شوند، بلکه مهارت‌های نرم مانند ارتباطات مؤثر، تفکر انتقادی، حل مسئله، مدیریت زمان و رهبری را نیز در بر می‌گیرند. ارتقاء این مهارت‌ها به افراد کمک می‌کند تا در بازارهای کار رقابتی امروز، جایگاه خود را تثبیت کرده و فرصت‌های پیشرفت بیشتری را کسب نمایند.
