رهبری کردن به معنای هدایت، مدیریت و راهنمایی یک گروه، سازمان یا جامعه به سمت اهداف و مقاصد مشخص است. رهبری یک فرآیند پیچیده و چند بعدی است که شامل مهارت‌ها، ویژگی‌ها و رفتارهایی است که به یک فرد یا گروه امکان می‌دهد تا دیگران را تحت تأثیر قرار دهد و آن‌ها را به سمت عمل و هدفی مشترک سوق دهد.
ویژگی‌های رهبران
بینش و چشم‌انداز: آن‌ها دارای بینش و چشم‌انداز واضحی هستند که به آن‌ها کمک می‌کند تا مسیر آینده را مشخص کنند.
ارتباط مؤثر: توانایی برقراری ارتباط مؤثر با اعضای گروه و انتقال پیام‌ها به صورت واضح و قابل فهم یکی از ویژگی‌های کلیدی رهبران است.
الهام‌بخشی: رهبران باید قادر باشند دیگران را به عمل و تلاش برای رسیدن به اهداف مشترک ترغیب کنند.
سبک‌های رهبری کردن
دموکراتیک: در این سبک، رهبر به نظرات و پیشنهادات اعضای گروه توجه می‌کند و تصمیمات را به صورت جمعی اتخاذ می‌کند.
دیکتاتوری: در این سبک، رهبر تصمیمات را به تنهایی اتخاذ می‌کند و اعضای گروه معمولاً باید از دستورات او پیروی کنند.
تحول‌گرا: رهبران تحول‌گرا به دنبال تغییرات مثبت و بهبود مستمر در سازمان یا گروه هستند و اعضای گروه را به نوآوری و خلاقیت ترغیب می‌کنند.
