severance pay

💡 Employees sued, alleging that 6,000 former Twitter employees were owed $500 million or more in collective severance pay.

از کارمندان شکایت شد و ادعا شد که به ۶۰۰۰ کارمند سابق توییتر، ۵۰۰ میلیون دلار یا بیشتر به عنوان غرامت پایان خدمت جمعی بدهکار هستند.

💡 He calculated severance pay against savings and rent, deciding a sabbatical could be a bridge, not a cliff.

او حقوق پایان خدمت را با پس‌انداز و اجاره بها مقایسه کرد و به این نتیجه رسید که مرخصی استعلاجی می‌تواند یک پل باشد، نه یک پرتگاه.

💡 When the workforce is in flux, for instance, severance pay and related expenses can quickly add up.

برای مثال، وقتی نیروی کار در حال تغییر است، حقوق بازنشستگی و هزینه‌های مرتبط می‌توانند به سرعت افزایش یابند.

💡 The union negotiated higher severance pay plus retraining vouchers, trading headlines for durable help.

اتحادیه در مورد افزایش حقوق پایان خدمت به علاوه کوپن‌های آموزش مجدد مذاکره کرد و تیترهای خبری را با کمک‌های پایدار معاوضه کرد.

💡 HR clarified that severance pay arrives in installments, which matters when bills come with clocks attached.

منابع انسانی توضیح داد که حقوق پایان خدمت به صورت اقساطی دریافت می‌شود، که وقتی صورتحساب‌ها با ساعت همراه باشند، اهمیت پیدا می‌کند.

💡 Department of Labor states there is no requirement for employers to offer severance pay.

وزارت کار اعلام کرده است که هیچ الزامی برای کارفرمایان جهت ارائه غرامت پایان خدمت وجود ندارد.