job description

💡 A vague job description guarantees mismatched expectations and exhausting onboarding.

یک شرح شغل مبهم، انتظارات نامتناسب و فرآیند جذب و استخدام طاقت‌فرسا را تضمین می‌کند.

💡 She wrote an aspirational job description, then edited it to humane hours, fair pay, and honest growth paths.

او یک شرح شغل آرمانی نوشت، سپس آن را به ساعات کاری انسانی، حقوق منصفانه و مسیرهای رشد صادقانه ویرایش کرد.

💡 We rewrote the job description to emphasize outcomes, not buzzwords, attracting candidates who cared about impact.

ما شرح شغل را طوری بازنویسی کردیم که بر نتایج تأکید کند، نه بر کلمات کلیشه‌ای، و کاندیداهایی را جذب کنیم که به تأثیرگذاری اهمیت می‌دهند.

💡 She embraced mentoring in a big way, offering office hours and workshops beyond her job description.

او مربیگری را به طور گسترده پذیرفت و فراتر از شرح وظایفش، ساعات کاری و کارگاه‌های آموزشی ارائه می‌داد.

💡 The job description promised mentorship, but interviews revealed solo chaos; she declined politely.

شرح شغل نوید مربیگری می‌داد، اما مصاحبه‌ها نشان از هرج و مرج انفرادی داشت؛ او مودبانه پیشنهاد را رد کرد.

💡 A recruiter posted a cryptic job description, which signaled a stealth project but also risked deterring qualified applicants who value transparency.

یک استخدام‌کننده شرح وظایف مبهمی را منتشر کرد که نشان از یک پروژه مخفیانه داشت، اما همچنین متقاضیان واجد شرایطی را که برای شفافیت ارزش قائل هستند، منصرف می‌کرد.