با خشونت اداره کردن

💡 رهبران قدیمی‌تر معتقد بودند که برای حفظ نظم و انضباط در سازمان، باید با خشونت اداره کردن روبرو شد، اما روش‌های مدرن چیز دیگری می‌گویند.

💡 اگر یک مدیر بخواهد تیم خود را تنها با خشونت اداره کردن و فشار آوردن به کارکنان مدیریت کند، در درازمدت با کاهش بهره‌وری و استعفا مواجه می‌شود.

💡 او تلاش کرد با خشونت اداره کردن گروه‌های سرکش، اما متوجه شد که با همدلی و درک متقابل می‌توان بسیار بهتر از روش‌های سرکوب‌گرانه بر آن‌ها اثر گذاشت.