ممتاز نبودن

💡 بسیاری از تحلیل‌گران معتقدند که ممتاز نبودن عملکرد اقتصادی در سال‌های اخیر، می‌تواند ریشه در سیاست‌های نادرست مدیریتی داشته باشد.

💡 عدم تمرکز بر جزئیات باعث شد که عملکرد تیم در این پروژه بسیار متوسط باشد و در نهایت منجر به ممتاز نبودن نتایج شود.

💡 بسیاری از کارمندان در این سازمان معتقدند که ممتاز نبودن در سیستم ارزیابی عملکرد، باعث کاهش انگیزه و روحیه همکاری می‌شود.