«محافظ کار» به فردی گفته میشود که در افکار، رفتار و تصمیمات خود محتاط و محافظهکارانه عمل میکند. این افراد معمولاً تغییرات ناگهانی یا ریسکهای بزرگ را نمیپذیرند و ترجیح میدهند روشها و الگوهای شناختهشده و سنتی را دنبال کنند. آنها در تصمیمگیریها با دقت و سنجش عمل میکنند و تلاش میکنند از اشتباهات یا پیامدهای منفی جلوگیری کنند. این ویژگی میتواند در زندگی شخصی، اجتماعی و کاری نمود پیدا کند و باعث شود فرد در رفتار و گفتار خود محتاط باشد. افراد محافظ کار معمولاً ارزشهای سنتی، قوانین و چارچوبهای مشخص را ارج مینهند و در برابر تغییرات سریع محتاط عمل میکنند. این ویژگی میتواند مزیتهایی مانند ثبات، مسئولیتپذیری و دقت در کارها ایجاد کند، اما گاهی باعث کندی در پذیرش نوآوری یا انعطافپذیری کمتر میشود. در روانشناسی شخصیت، محافظ کاری به معنای تمایل به حفظ وضعیت موجود، اجتناب از ریسک و پایبندی به روشهای آشنا است.
