T-group

💡 On Thursdays, adults gather T-group style for community problem solving.

پنجشنبه‌ها، بزرگسالان به سبک گروه‌های T برای حل مشکلات جامعه دور هم جمع می‌شوند.

💡 Participants in a T group practiced noticing feelings before leaping to solutions.

شرکت‌کنندگان در یک گروه T، قبل از اینکه به سراغ راه‌حل‌ها بروند، تمرین توجه به احساسات را انجام دادند.

💡 Seems like the "T-group" encounter amounts to little more than an adult rekindling of the pubescent awakening accompanied by an unrestrained display of their current hang-ups.

به نظر می‌رسد مواجهه با «گروه T» چیزی بیش از احیای بیداری دوران بلوغ در بزرگسالان نیست، که با نمایش بی‌قید و بندِ عقده‌های فعلی‌شان همراه است.

💡 The facilitation lab ran a T group where feedback norms were explicit and brave.

آزمایشگاه تسهیل‌گری یک گروه T را اداره می‌کرد که در آن هنجارهای بازخورد صریح و شجاعانه بودند.

💡 A well-run T group can surface patterns that derail teams without judgment.

یک گروه T که به خوبی اداره می‌شود، می‌تواند بدون قضاوت، الگوهایی را آشکار کند که تیم‌ها را از مسیر خارج می‌کند.

💡 One statement I've heard 300 or 400 times from T-group members is, 'You know, I know you people better than people I've worked with for 30 years.'

یک جمله‌ای که ۳۰۰ یا ۴۰۰ بار از اعضای گروه T شنیده‌ام این است: «می‌دانید، من شما آدم‌ها را بهتر از افرادی که ۳۰ سال با آنها کار کرده‌ام می‌شناسم.»