permatemp

💡 This may inconvenience some, but that inconvenience is nothing compared to the hardship permatemp work inflicts upon faculty.

این ممکن است برای برخی ناراحت کننده باشد، اما این ناراحتی در مقایسه با سختی‌هایی که کار موقت بر اعضای هیئت علمی تحمیل می‌کند، هیچ است.

💡 The union argued that permatemp roles mask permanent needs, and the audit agreed.

اتحادیه استدلال کرد که نقش‌های دائمی، نیازهای دائمی را پنهان می‌کنند و حسابرسی نیز با این نظر موافق بود.

💡 As a permatemp, she handled core work without benefits, a limbo HR departments should have fixed years ago.

او به عنوان یک کارمند موقت، کارهای اصلی را بدون مزایا انجام می‌داد، برزخی که ادارات منابع انسانی باید سال‌ها پیش آن را حل می‌کردند.

💡 He left a permatemp contract for a junior staff job, trading hourly spikes for predictable Fridays.

او قرارداد موقت دائمی خود را برای یک شغل کارمندی سطح پایین رها کرد و افزایش ناگهانی دستمزد ساعتی را با جمعه‌های قابل پیش‌بینی جایگزین کرد.

💡 Significantly, major university contracts in California and Oregon allow the regularization of permatemp faculty.

نکته قابل توجه این است که قراردادهای اصلی دانشگاه‌ها در کالیفرنیا و اورگان، امکان قانونی‌سازی استخدام اعضای هیئت علمی دائمی را فراهم می‌کند.

💡 After several years as a “permatemp” at the hotel, she’s gotten fast enough to pull in as much as $1,200 every two weeks working seven days a week.

پس از چندین سال کار به عنوان «کارمند موقت» در هتل، او به سرعت توانسته هر دو هفته یکبار و با کار کردن در هفت روز هفته، ۱۲۰۰ دلار درآمد داشته باشد.