mergee

💡 Employees of the mergee asked candid questions about benefits, titles, and whether their product roadmaps would survive the honeymoon period.

کارمندان شرکت ادغام‌شده، سوالات صادقانه‌ای در مورد مزایا، عناوین شغلی و اینکه آیا نقشه راه محصولشان پس از دوران ماه عسل هم دوام خواهد آورد یا خیر، پرسیدند.

💡 Lawyers advised the mergee to inventory contracts with change-of-control clauses, because surprises multiply when signatures travel faster than renegotiations.

وکلا به شرکت ادغام‌کننده توصیه کردند که قراردادهایی با بندهای تغییر کنترل تهیه کند، زیرا وقتی امضاها سریع‌تر از مذاکرات مجدد منتقل می‌شوند، غافلگیری‌ها چند برابر می‌شوند.

💡 In corporate documents, the mergee is the entity absorbed, and its liabilities require diligence that marketing slides prefer to sidestep with tasteful gradients.

در اسناد شرکتی، ادغام‌شونده، نهادی است که جذب می‌شود و تعهدات آن نیازمند دقت و توجه است، دقتی که اسلایدهای بازاریابی ترجیح می‌دهند با شیب‌های سلیقه‌ای از آن طفره بروند.

💡 These include such dangers as whether the mergee's inventory is all he says it is and questions such as: How do you handle your own employee reaction if his pension plan is better than yours?

این موارد شامل خطراتی از این قبیل می‌شود که آیا موجودی شرکت ادغام‌شده همان چیزی است که او می‌گوید و سوالاتی از این قبیل: اگر طرح بازنشستگی کارمندتان بهتر از طرح بازنشستگی شما باشد، چگونه با واکنش او برخورد می‌کنید؟