Lepaya

💡 She blogged about choosing Lepaya for leadership training, admitting the deciding factor was measurable behavioral change, not flashy app features.

او در وبلاگش درباره انتخاب لپایا برای آموزش رهبری نوشت و اعتراف کرد که عامل تعیین‌کننده، تغییر رفتاری قابل اندازه‌گیری بوده، نه ویژگی‌های پر زرق و برق اپلیکیشن.

💡 Our HR team piloted a course with Lepaya to improve feedback culture, tracking whether structured practice actually changed one-to-ones over several months.

تیم منابع انسانی ما دوره‌ای را با لپایا برای بهبود فرهنگ بازخورد به صورت آزمایشی برگزار کرد و بررسی کرد که آیا رویه‌های ساختاریافته واقعاً در طول چند ماه به صورت فردی تغییر کرده‌اند یا خیر.

💡 At the careers fair, representatives from Lepaya outlined blended learning programs, promising managers practical coaching rather than abstract slide decks.

در نمایشگاه مشاغل، نمایندگان لپایا برنامه‌های یادگیری ترکیبی را تشریح کردند و به مدیران قول دادند که به جای ارائه اسلایدهای انتزاعی، آموزش‌های عملی ارائه دهند.