holarchy

💡 Yet even within the military, there are examples of holarchy at work: The legendary SAS, the elite special-forces regiment of the British Army, has active units comprised of five-man teams.

با این حال، حتی در داخل ارتش، نمونه‌هایی از هولارکی در حال اجرا است: نیروی هوایی افسانه‌ای SAS، هنگ نیروهای ویژه نخبه ارتش بریتانیا، واحدهای فعالی متشکل از تیم‌های پنج نفره دارد.

💡 We mapped our nonprofit’s holarchy on a whiteboard, discovering committees that didn’t need to exist.

ما ساختار سازمانی غیرانتفاعی خود را روی تخته سفید ترسیم کردیم و کمیته‌هایی را کشف کردیم که نیازی به وجود آنها نبود.

💡 Critics fear holarchy becomes jargon; proponents answer with metrics showing fewer bottlenecks and happier volunteers.

منتقدان نگرانند که هولارکی به یک اصطلاح تخصصی تبدیل شود؛ طرفداران با ارائه معیارهایی که نشان‌دهنده تنگناهای کمتر و داوطلبان راضی‌تر است، به این موضوع پاسخ می‌دهند.

💡 This is where holarchy comes in.

اینجاست که هولارکی وارد می‌شود.

💡 The team adopted a holarchy, stacking semi-autonomous circles instead of rigid ladders, and decision-making sped up without losing accountability.

این تیم یک سیستم سلسله مراتبی (holarchy) را اتخاذ کرد و به جای نردبان‌های صلب، دایره‌های نیمه مستقل را روی هم چید و تصمیم‌گیری بدون از دست دادن پاسخگویی سرعت گرفت.

💡 The fact that Zappos, at 1,500 employees, is the largest medium-sized company to try holarchy speaks volumes to the conceptual difficulties involved, never mind the practical ones.

این واقعیت که زاپوس، با ۱۵۰۰ کارمند، بزرگترین شرکت متوسطی است که هالارشی را امتحان کرده، خود گویای مشکلات مفهومیِ مربوطه است، چه برسد به مشکلات عملی.