family leave

💡 Policymakers study how paid family leave affects retention, wage growth, and infant health.

سیاست‌گذاران بررسی می‌کنند که چگونه مرخصی خانوادگی با حقوق بر حفظ کارکنان، رشد دستمزد و سلامت نوزادان تأثیر می‌گذارد.

💡 Universal family leave helps caregivers bond with newborns, recover from complications, and stabilize routines without financial freefall.

مرخصی خانوادگی همگانی به مراقبان کمک می‌کند تا با نوزادان پیوند برقرار کنند، از عوارض بهبود یابند و بدون مشکلات مالی، روال‌های کاری خود را تثبیت کنند.

💡 Misopedia rarely announces itself; policy can betray it through neglect of playgrounds, clinics, and family leave.

سوءمصرف مواد به ندرت خود را نشان می‌دهد؛ سیاست‌گذاری می‌تواند با بی‌توجهی به زمین‌های بازی، درمانگاه‌ها و مرخصی‌های خانوادگی، آن را لو دهد.

💡 Provide employees paid family leave, childcare support and flexible scheduling to counteract the motherhood penalty and help caregivers maintain employment.

برای مقابله با مجازات مادر شدن و کمک به پرستاران در حفظ شغلشان، به کارمندان مرخصی خانوادگی با حقوق، حمایت از مراقبت از کودک و برنامه کاری انعطاف‌پذیر ارائه دهید.

💡 Currently paid family leave defines family as a child, spouse, parent, grandparent, grandchild, sibling or domestic partner.

در حال حاضر، مرخصی خانوادگی با حقوق، خانواده را به عنوان فرزند، همسر، والدین، پدربزرگ و مادربزرگ، نوه، خواهر یا برادر یا شریک زندگی تعریف می‌کند.

💡 She negotiated flexible family leave, coordinating coverage so essential services continued smoothly.

او در مورد مرخصی خانوادگی انعطاف‌پذیر مذاکره کرد و پوشش بیمه را هماهنگ کرد تا خدمات ضروری به راحتی ادامه یابد.