blame culture

💡 Liz Kendall tells the paper it's time to end what she calls "a blame culture", aimed at people out of work .

لیز کندال به این روزنامه می‌گوید وقت آن رسیده که به آنچه او «فرهنگ سرزنش» می‌نامد و افراد بیکار را هدف قرار می‌دهد، پایان داده شود.

💡 A blame culture hides problems until they explode; root-cause reviews without punishment surface truths faster.

فرهنگ سرزنش، مشکلات را تا زمان انفجار پنهان می‌کند؛ بررسی ریشه‌ای علل بدون مجازات، حقایق را سریع‌تر آشکار می‌کند.

💡 We replaced blame culture with clear ownership, generous feedback, and dashboards that spotlight issues early.

ما فرهنگ سرزنش را با مالکیت شفاف، بازخورد سخاوتمندانه و داشبوردهایی که مشکلات را در مراحل اولیه مشخص می‌کنند، جایگزین کردیم.

💡 In a blame culture, heroes thrive briefly; sustainable teams prefer gardeners to firefighters.

در فرهنگ سرزنش، قهرمانان برای مدت کوتاهی پیشرفت می‌کنند؛ تیم‌های پایدار باغبانان را به آتش‌نشانان ترجیح می‌دهند.

💡 She said those figures were "not widely different" from other industries but suggested there was more of a blame culture in the NHS than other sectors.

او گفت که این ارقام «تفاوت چندانی» با سایر صنایع ندارند، اما اظهار داشت که فرهنگ سرزنش در NHS بیشتر از سایر بخش‌ها وجود دارد.

💡 Your opening note to WSF crew struck the right tone: “We strive to move away from a blame culture and toward a learning culture where mistakes are seen as opportunities for growth and improvement.”

یادداشت آغازین شما برای اعضای WSF لحن مناسبی داشت: «ما تلاش می‌کنیم از فرهنگ سرزنش دوری کنیم و به سمت فرهنگ یادگیری حرکت کنیم که در آن اشتباهات به عنوان فرصت‌هایی برای رشد و پیشرفت دیده می‌شوند.»