يفيد

🌐 سود می‌برد.

این واژه به معنی «سود می‌رساند»، «فایده دارد» یا «اطلاع می‌دهد» است. از ریشه‌ی فید / فَیْد در معنای سود و بهره می‌آید. در بسیاری از موارد، يفيد یعنی «مفید است» یا «سودمند است». همچنین در برخی ساختارها می‌تواند معنای «خبر می‌دهد / آگاه می‌سازد» هم بدهد، ولی معنای اصلی آن سود رساندن است.

جمله سازی با يفيد

جملات نمونه از منابع مختلف جمع آوری شده است، اگر صحیح نیست یا توهین آمیز است، لطفا گزارش دهید.

💡 لا يفيد اللَّوْم بعد انتهاء المشكلة، والأفضل البحث عن حل عملي.

سرزنش یک نفر بعد از تمام شدن مشکل، فایده ای ندارد؛ بهتر است به دنبال یک راه حل عملی باشید.

💡 استلمتُ إشعارًا من مکتب البريد يفيد بوصول الوثائق إلى الجهة المطلوبة.

من از اداره پست اطلاعیه‌ای دریافت کردم مبنی بر اینکه مدارک به محل مورد نظر رسیده است.

💡 يمکن حل المشكلة بالحوار الهادئ، بدلًا من الجدال الطويل الذي لا يفيد أحدًا.

این مشکل را می‌توان از طریق گفتگوی آرام حل کرد، نه یک بحث طولانی که به نفع هیچ‌کس نیست.

💡 عنه ابتعدتُ عندما شعرتُ أن النقاش أصبح متوترًا ولا يفيد أحدًا من الطرفين.

وقتی احساس کردم بحث متشنج شده و به نفع هیچ کدام از طرفین نیست، از او فاصله گرفتم.

💡 هذا الدواء يفيد في تخفيف الألم إذا استُعمل حسب التعليمات.

این دارو در صورت استفاده طبق دستورالعمل، در تسکین درد مفید است.

💡 لا تسيسن الخلافات القديمة، فذلك لا يفيد أحدًا.

اختلافات قدیمی را سیاسی نکنید، چون به نفع هیچ‌کس نیست.

💡 لا يفيد المزد في النقاش إذا لم يكن الهدف الوصول إلى نتيجة.

اگر هدف رسیدن به نتیجه نباشد، افزودن به بحث مفید نیست.

💡 فقولي رأيكِ في المشروع، فقد يفيد الفريق كثيرًا.

نظر خود را در مورد پروژه بیان کنید؛ این می‌تواند به نفع تیم باشد.

💡 قد يفيد السفر الإنسان لأنه يفتح له آفاقًا وخبرات جديدة.

سفر می‌تواند برای فرد مفید باشد زیرا افق‌ها و تجربیات جدیدی را به روی او می‌گشاید.

💡 النجاح الحقيقي لا يكتمل إلا عندما يفيد الإنسان بالآخرين من حوله.

موفقیت واقعی تنها زمانی کامل است که فرد به اطرافیانش سود برساند.

💡 لم أجد لهذا اللفظ استعمالًا عربيًا شائعًا واضحًا، لكن يمكن صياغة جملة تدريبية: فتلضا في الكلام لا يفيد أحدًا.

من کاربرد رایج و واضحی در زبان عربی برای این کلمه پیدا نکردم، اما می‌توان یک جمله‌ی تمرینی برای آن نوشت: «صحبت کردن به شیوه‌ای که برای هیچ‌کس سودمند نباشد، بی‌فایده است.»

💡 لا يفيد تشدد الآراء في حل الخلافات بين الزملاء.

داشتن عقاید خشک و انعطاف‌ناپذیر در حل اختلافات بین همکاران مفید نیست.

کلمات مرتبط