رهبری اقتدارگرایانه

💡 در سازمان‌های قدیمی، معمولاً شاهد نوعی رهبری اقتدارگرایانه هستیم که در آن تصمیمات تنها توسط مدیر گرفته می‌شود و نظر کارکنان نادیده گرفته می‌شود.

💡 اگرچه رهبری اقتدارگرایانه ممکن است در زمان بحران‌ها باعث سرعت در تصمیم‌گیری شود، اما در درازمدت می‌تواند باعث کاهش انگیزه و خلاقیت شود.

💡 پژوهشگران مدیریت معتقدند که تغییر از مدل رهبری اقتدارگرایانه به سمت رهبری مشارکتی، باعث بهبود فرهنگ سازمانی و افزایش وفاداری نیروهای متخصص می‌شود.