دستی داشتن بر کسی

💡 در ساختارهای قدرت قدیمی، پادشاهان و حاکمان همواره تلاش می‌کردند تا با کنترل منابع مالی و نظامی، دستی داشتن بر کسی و کنترل کامل بر تمام زیردستان خود را حفظ کنند.

💡 مدیر استبدادی که سعی داشت با تهدید و فشار، دستی داشتن بر کسی و کنترل افکار کارکنانش را حفظ کند، در نهایت باعث از دست دادن تمام اعتماد تیم خود شد.

💡 در روابط انسانی سالم، نباید هیچ‌کدام از طرفین تلاش کنند که از طریق سلطه‌گری، دستی داشتن بر کسی را به عنوان ابزاری برای کنترل رفتار طرف مقابل به کار ببرند.