متنعنع

💡 او همیشه سعی می‌کرد با رفتارهای متنعنع و نگاه‌های از بالا به پایین، خود را از دیگران متمایز و بسیار مهم‌تر از اطرافیانش نشان دهد.

💡 رفتار متنعنع و غرورآمیز برخی از مدیران می‌تواند باعث ایجاد شکاف عمیقی بین آن‌ها و کارکنان مجموعه شود و در نهایت باعث کاهش بهره‌وری گردد.

💡 نباید در برابر پیشنهادات دوستانه و صادقانه، رفتاری متنعنع داشته باشیم، زیرا این کار باعث از دست رفتن روابط انسانی ارزشمند و اعتماد دیگران می‌شود.